2月20-21日，人力资源部组织召开“星原计划”暨中层后备管理人才项目启动会。集团党委委员、副董事长陈洪出席并讲话。子公司行政第一负责人、人力资源分管领导、项目导师及学员共85人参会。会议由人力资源管理总监、人力资源部经理陈华主持。
会上，集团党委委员、副董事长陈洪深刻阐述了本项目作为破解干部队伍老龄化及专业化短板的核心策略，对于确保公司战略落地生根、推动公司持续健康发展的深远意义。为确保项目高效推进，他向学员们提出了四点殷切期望：一是要深刻把握项目精髓，自我设定高标准，勇于挑战，力求实现从量的积累到质的飞跃；二是倡导勤奋好学、知行合一的文化，树立终身学习理念，将所学知识转化为实践能力，深度融合于日常工作中；三是强化团队协作精神，相互借鉴，共同提升，激发个人潜能，汇聚成团队的强大合力；四是明确职责，紧密协作，各参与单位需依据培养方案各司其职，确保项目各阶段任务高效有序进行。
人力资源部副经理刘丹全面介绍了项目的背景、目标、整体规划、阶段性成果及后续培养计划，为与会人员明确了学习计划和奋斗目标。
在导师赋能环节，肯耐珂萨资深顾问陈剑为与会导师详细解读了“在岗实践”与“行动学习”等关键模块，为导师在指导学员过程中提供了宝贵的工具与方法论支持。
在学员专题培训环节，肯耐珂萨高级副总裁田予苗通过《管理角色认知与经营管理》课程，借助沙盘魔方模拟，让学员从CEO视角深刻体验企业不同成长阶段的战略决策与市场博弈，有效提升了学员的战略思维与执行力，增强了学员的知识体系与综合素质。
集团纪委副书记蒋坤带来了题为《知敬畏、存戒惧、守底线——履行职责担重任》的廉洁从业教育，通过生动案例，增强了学员的廉洁自律意识。
