4月30日，天原集团召开2024年度科技、工会、共青团先进表扬大会，全面总结工作，树立先进典型，凝聚奋进力量。公司党委书记、董事长邓敏出席会议并讲话。党委委员、工会主席、监事会主席王明安主持会议。集团公司在家领导班子成员参加。
公司党委书记、董事长邓敏作讲话，他首先向今天获得表彰的47个先进集体和205名个人表示热烈的祝贺，充分肯定了过去一年科技创新、工会工作、共青团工作取得的成绩。他指出，在公司全体员工共同努力下，今年一季度经营工作实现 “开门红”，这一成绩有力回应了关于“悲观论”“机会论”与“发展论”的论断。实践证明，“悲观论”和“机会论”均不可取，唯有坚持“发展论”，全面系统、客观地看待环境的变化和采取积极主动发展的思路和措施，务实推进各项工作，才能应对一切发展的不确定性。面对复杂严峻的宏观形式和发展的不确定性，从战略发展维度辩证的论证了“红海”与“蓝海”的关系，强调“红海”和“蓝海”是一个相对的概念，红海中也有“蓝海”区域，“蓝海”中还有“红海”维度，关键取决于是否能创造出独有的竞争优势。他强调，公司要坚定“一体两翼”发展战略，主动寻找解决问题的发展之路，聚焦生产经营工作，重点做好“十二篇文章”“双率提升”“第一创新课题”，苦练内功，不断提升公司的经营管理能力和盈利能力，在每个领域都做优、做好、做出特色，创造出具有竞争力的“蓝海”区域。
他对2025年科技创新、工会、共青团工作提出了具体要求：
在科技创新领域，要以全面科技创新驱动高质量发展，持续推动技术创新项目落地落实；要强化四大研究院建设，构建起“战略清晰、人才精锐、技术领先、转化高效、管理科学”的创新体系；要强化新技术产品调研，加强对国家“双碳”“能源双控”等政策的研究，积极开展新产品研发与节能减碳技术攻关，持续完善公司战略发展规划。在工会工作方面，要强化思想引领，凝聚发展共识，深化职工思想政治教育，深化职工对企业文化的认同；要做好“天原工匠”职工职业技能竞赛、“天原杯”班组长挑战赛，不断充实“技能人才库”；要继续开展好QC活动、质量信得过班组创建、合理化建议等群众性创新活动，推动“工会+”价值创造工作在公司经营发展中发挥作用。在共青团工作方面，要聚力赋能，广泛开展职业设计、岗位培训、技能比武、人才选树等一系列针对性强、实效性高的活动，真正把每一位青年造动起来、组织起来、凝聚起来，以只争朝夕的长期主义和自强不息的奋斗精神跑好属于新一代天原人的接力棒。
公司党委委员、总工程师颜华宣读《关于表彰2024年度科技创新优秀团队和先进个人的决定》《关于表彰2024年度科技创新成果效益提成项目的决定》
公司党委委员、工会主席、监事会主席王明安宣读《关于表彰2024年度群众性创新成果的决定》《关于表彰2024年度工会系统先进集体和个人的决定》
公司党委委员、财务总监田英宣读《关于表彰2024年度“五四”红旗团（总）支部、优秀团干、优秀团员、优秀青工的决定》
大会授予海丰和锐“固盐煅烧深度氢气利用项目”等25项技术创新项目、海丰和锐等3个优秀科技创新团队、15项质量管理QC成果、1个质量信得过班组、14项合理化建议以及海丰和泰杜明等13名科技创新先进个人奖项。
授予海丰和锐综合管理分工会等16个先进集体和海丰和锐曾玉梅等96名先进个人奖项。
授予海丰和锐等4个“五四”红旗团（总）支部和海丰和锐黄仲英等51名先进个人奖项。
受表扬的优秀科技创新团队先进代表、“金牌师徒”获奖代表、优秀青工代表依次上台作了交流发言，他们结合工作实际、创新经验和下一步目标进行了现场分享，立志在公司高质量发展中勇争一流、开拓创新，发挥更大智慧、作出更多贡献。
各单位党政工团负责人、技术分管领导、获奖先进集体、获奖个人及员工代表参会。
